2. 面接ではどんなことが聞かれる？

• ❶ 弊社の志望理由はなんですか？

  この質問は、皆さんが今後の人生でやりたいことや求めていることが、木村飲料でできる業務を通じて叶えられるかを確かめるために聞かれる質問です。

  「木村飲料で皆さんの求めるものが提供できるかを判断したい」という意味合いで聞かれる時と「木村飲料のどの職種に合いそうかを判断したい」という意味合いで聞かれる場合があります。

  いずれの場合でも、「皆さんが求めていること」と、「木村飲料のどこで求めていることが満たされるか」を明確に説明する必要があります。そのため、①皆さんの求めている環境・条件の明確化②本サイトや木村飲料の採用HPを参照し、しっかりと考えた上で準備しましょう。

  会社HPはこちら 採用HP / 応募はこちら

• ❷ 成功経験と失敗経験をそれぞれ教えてください。

  成功や失敗の経験は、「背景→行動→結果→学び」の流れでまとめておくと、わかりやすく伝えられます。

  成功体験では、自分の工夫や姿勢がどう結果につながったのかを意識すると、自分らしさが伝わります。失敗体験は、うまくいかなかった点よりも、そこから得た気づきや改善の工夫を中心に話すのがおすすめです。経験をどう活かしたかを伝えることで、前向きな印象になります。

  回答イメージ（成功）
  「新規顧客開拓で苦戦していた際、既存のアプローチを見直し、顧客の業界課題に特化した資料を作成して提案しました。その結果、3件の新規受注に繋がり、上司からも工夫を評価されました!」

  回答イメージ（失敗）
  「初めて担当した案件で進捗共有が遅れ、納期直前にトラブルが発覚してしまいました。この経験を機に、以後はこまめに状況を報告・共有するようにし、リスクを早期に発見できるよう改善しました。」

• ❸ 入社後挑戦したいことやないりたい姿はありますか？

  入社後にやりたいことを伝えるときは、自分の経験やスキルを活かして、どんな貢献ができそうかを考えておくと、イメージが伝わりやすくなります。

  また、なりたい姿については「入社後すぐに目指すこと」と「中長期的な目標」の両方を意識しておくと、より具体的な話ができます。自分のキャリアの方向性と、会社のビジョンやチームの未来が重なる部分を見つけておくのがおすすめです。

  これまでの経験を振り返り、自分がどのように成長し、今後どのように活かせるのかをしっかり言語化できるようにしましょう！