2. 面接ではどんなことが聞かれる？

• ❶ 弊社の志望理由はなんですか？

  この質問は、皆さんが今後の人生でやりたいことや求めていることが、NEXTSTAGEでできる業務を通じて叶えられるかを確かめるために聞かれる質問です。

  「NEXTSTAGEで皆さんの求めるものが提供できるかを判断したい」という意味合いで聞かれる時と「NEXTSTAGEのどの職種に合いそうかを判断したい」という意味合いで聞かれる場合があります。

  いずれの場合でも、「皆さんが求めていること」と、「NEXTSTAGEのどこで求めていることが満たされるか」を明確に説明する必要があります。そのため、①皆さんの求めている環境・条件の明確化②本サイトやNEXTSTAGEのHPを参照し、しっかりと考えた上で準備しましょう。

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• ❷ これまでの職務内容や経験を教えてください。

  デイサービスでの経験がある方は、どんな業務を担当していたかだけでなく、利用者さんとの関わり方や工夫していたことを言葉にしておくと、仕事への向き合い方が伝わりやすくなります。

  入浴・食事介助、レクリエーション、送迎など、日々の中で大切にしていたことがあれば一緒に伝えてみてください。

  未経験の方は、介護の仕事やデイサービスに関心を持った理由を中心に、自分の強みやこれまでの経験の中で活かせそうなことを整理しておくのがおすすめです。

  （回答イメージ）
  経験者：「デイサービスで、入浴や食事の介助、レクリエーションの企画・進行、送迎業務などを担当してきました。利用者さんが安心して楽しく過ごせるよう、声かけや雰囲気づくりを工夫してきました。職員同士の連携やご家族とのコミュニケーションも大切にしていました。」
  
  未経験者：「介護の仕事は初めてですが、人と関わる仕事をしてきた中で、もっと日常に寄り添うようなサポートがしたいと感じるようになりました。デイサービスでは利用者さんと直接関わりながら、その日の安心や楽しさを支えられることに魅力を感じ、興味を持ちました。」

• ❸ 今後挑戦してみたいこと、なりたい姿はありますか？

  入社後にやりたいことを伝えるときは、自分の経験やスキルを活かして、どんな貢献ができそうかを考えておくと、イメージが伝わりやすくなります。

  また、なりたい姿については「入社後すぐに目指すこと」と「中長期的な目標」の両方を意識しておくと、より具体的な話ができます。自分のキャリアの方向性と、会社のビジョンやチームの未来が重なる部分を見つけておくのがおすすめです。

  これまでの経験を振り返り、自分がどのように成長し、今後どのように活かせるのかをしっかり言語化できるようにしましょう！