2. 面接ではどんなことが聞かれる？

• ❶ 弊社の志望理由はなんですか？

  この質問は、皆さんが今後の人生でやりたいことや求めていることが、株式会社イタリア軒でできる業務を通じて叶えられるかを確かめるために聞かれる質問です。

  「イタリア軒で皆さんの求めるものが提供できるかを判断したい」という意味合いで聞かれる時と「イタリア軒のどの職種に合いそうかを判断したい」という意味合いで聞かれる場合があります。

  いずれの場合でも、「皆さんが求めていること」と、「イタリア軒さんのどこで求めていることが満たされるか」を明確に説明する必要があります。そのため、①皆さんの求めている環境・条件の明確化②本サイトやイタリア軒の公式HP、採用ページを参照し、しっかりと考えた上で準備しましょう。

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• ❷ 応募職種以外にも、興味のあるお仕事はありますか？/他部門への異動は可能ですか？

  この質問は、皆さんの適性をみて他部署を紹介してもいいのかを確認する質問です。

  この質問で「異動したくない」と答えたとしても、これだけで不合格という判断になるわけではないので、率直に思いを伝えて面接官と希望のすり合わせをした方が良いでしょう。
  仮に入社時に希望が叶わなくとも、仕事を進める上で希望職種に抜擢されることもあります。

  ただし、答える中で「自分の考えしか押し通さない」「聞く耳を持たない」という姿勢は、仮に応募職種に適性があったとしても、「素直さが足りない」「環境適応に問題がありそう」と評価されかねません
  自身の譲れない部分は主張しつつも、意見を聞き入れる意識は忘れないように話を進めましょう。

  （回答イメージ）「ご提案ありがとうございます！〇〇という理由でまずは▼▼の職種をやりたいと思っていますが、将来的に☆☆という経験を積むことでキャリアを広げていく。という選択を取ることも考えています。」

• ❸ これまで一番つらかったご経験と、どのように克服したのか、具体的にお話しください。

  この質問は、あなたの忍耐力や問題解決能力、そして困難な状況でも前向きに対処する姿勢を知るために行われるものです。
  重要な点は、単なるエピソード紹介ではなく、行動や結果、成長を具体的に伝えられているかということです。

  答える際は、できるだけ具体的なエピソードを選び、ポジティブな結果や学びにつなげることを意識しましょう。例えば、困難な状況で何を意識して工夫したか、どんな行動が成果を生んだかなどが伝わると効果的です。

  また、他者を責める内容や過度に感情的な話は避け、冷静で前向きな姿勢を示せるように準備をしましょう。困難な状況を通じての成長や教訓を強調することで、面接官に好印象を与えることができます。
  皆さんの経験を活かして、未来に向けた意欲を伝えていきましょう！