職場レポート

株式会社オリエンタルダイヤ工具研究所

オリエンタルダイヤ工具研究所で働いている方に
職場について直接聞いてみました。

事業/サービス 企業風土 給与/評価制度 課題

事業/サービス

  • 2025年9月2日

    仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

    50代 在籍1年未満 男性 総務部 中途採用 正社員

    経験不足でも任せられて仕事ができる。

  • 2025年9月2日

    仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

    60代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    世の中の製造業種全般的な動向とニーズが把握できる。

  • 2025年9月2日

    仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

    50代 在籍1年未満 男性 営業部 中途採用 正社員

    古風な風土ではあるが、変革の必要性に迫られ、アイディアや経験が生かされる

  • 2025年9月2日

    サービスの特徴で自慢できるところはなんですか？

    50代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

    製造なのに作業環境は良好　事業所移転して3年なので作業環境は新品

  • 2025年9月2日

    仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

    50代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    販売方法の自由度が高く、工夫のし甲斐がある。

  • 2025年9月2日

    サービスの特徴で自慢できるところはなんですか？

    30代 在籍10年以上 男性 営業部 新卒採用 正社員

    オーダーメイド製品を顧客と共に作っていくためその過程で加工に関する知識などを得られる。顧客との長期的な関係性も築くことが出来る。

企業風土

  • 2025年9月2日

    休日はどのように過ごしていますか？

    50代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

    土日が必ず休みの為、家族との予定が立てやすい

  • 2025年9月2日

    業務をする上でモチベーションになることを教えてください

    50代 在籍1年未満 男性 総務部 中途採用 正社員

    土日に出勤を命じられることがないこと。

  • 2025年9月2日

    職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

    60代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    少人数のため、明るく楽しいコミニケを図る事が出来る。

  • 2025年9月2日

    休日はどのように過ごしていますか？

    50代 在籍1年未満 男性 営業部 中途採用 正社員

    有給消化率はかなり良い。残業も個人的に業務を切り上げれば定時に上がれる。

  • 2025年9月2日

    休日はどのように過ごしていますか？

    50代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

    基本　休日は自分の物　有休も希望通り　趣味に没頭できます。

  • 2025年9月2日

    業務をする上でモチベーションになることを教えてください

    50代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    当社製品の評価の高さ

  • 2025年9月2日

    職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

    30代 在籍10年以上 男性 営業部 新卒採用 正社員

    営業所なので日々の営業活動はある程度自由にさせてもらっている。本社などはそれがないと思う。

給与/評価制度

  • 2025年9月2日

    給与や評価制度への納得感はありますか？

    50代 在籍1年未満 男性 総務部 中途採用 正社員

    業務に見合った給与である。

  • 2025年9月2日

    給与や評価制度への納得感はありますか？

    60代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    個人性成績が良くても、給与＆ボーナスにあまり反映されない。

  • 2025年9月2日

    仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

    50代 在籍1年未満 男性 営業部 中途採用 正社員

    数字の裏付けデーターが乏しい。その為、データー作成・分析を行えば説得力が上がり、アイディアが採用される可能性は大。

  • 2025年9月2日

    給与や評価制度への納得感はありますか？

    50代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

    こんなものかな？　お金は期待できません

  • 2025年9月2日

    仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

    50代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    トップメーカーへの売込定着

  • 2025年9月2日

    給与や評価制度への納得感はありますか？

    30代 在籍10年以上 男性 営業部 新卒採用 正社員

    ない。社全体の業績で賞与など決まるため頑張っても頑張らなくても同じような印象を受ける。評価基準や項目などがあるのか疑問。

課題

  • 2025年9月2日

    課題

    60代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    社内スタッフとのコミニケを大切にし、顧客管理をしっかり行う。

  • 2025年9月2日

    課題

    50代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

    経験値が物を言う製造業から脱却　誰でもある程度物が作れる環境を作る

  • 2025年9月2日

    課題

    50代 在籍10年以上 男性 営業部 中途採用 正社員

    スケジュール（行動予定）管理

  • 2025年9月2日

    課題

    30代 在籍10年以上 男性 営業部 新卒採用 正社員

    業務改善のための提案をチームとして行っていく。