2026年5月12日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

40代 在籍3〜5年 男性 技術開発部門 中途採用 正社員

社会的責任をある程度背負う業務

2026年5月1日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

30代 在籍1年未満 男性 技術開発部 中途採用 正社員

スーパーフレックスなので、柔軟なタイムスケジュール設計ができます

2026年5月1日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

50代 在籍1年未満 男性 品質保証部 中途採用 正社員

高活性の医薬品を製造していること。

2026年5月1日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

20代 在籍1年未満 男性 開発部門 中途採用 正社員

まだ会社および工場設立して間もないため、経験しがたい製品の立ち上げや基礎検討、工場内部の工程改良など多岐の業務に触れられる。企業風土が醸成されていないため他部署との連携が取りやすく感じている。

2026年5月1日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

30代 在籍1〜3年 男性 技術開発部 中途採用 正社員

しっかりと割り振られた業務範囲の中で、自分で考え、スケジュールを立て、行動する力が磨かれます。上長も相談には適切に対応してくれます。受けたい有料セミナーは、基本的に受講可能です。

2026年5月1日

サービスの特徴で自慢できるところはなんですか？

60代 在籍1〜3年 男性 品質保証部 中途採用 正社員

ソフトカプセルの専門の医薬品製造会社

2026年5月1日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

60代 在籍5〜10年 男性 工務部 中途採用 正社員

高薬理活性薬剤に特化したソフトカプセル製造

2026年5月12日

休日はどのように過ごしていますか？

40代 在籍3〜5年 男性 技術開発部門 中途採用 正社員

自由

2026年5月1日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

30代 在籍1年未満 男性 技術開発部 中途採用 正社員

上司に気軽に相談でき、風通しがいいと思います

2026年5月1日

休日はどのように過ごしていますか？

50代 在籍1年未満 男性 品質保証部 中途採用 正社員

趣味

2026年5月1日

業務をする上でモチベーションになることを教えてください

20代 在籍1年未満 男性 開発部門 中途採用 正社員

上長が意見を積極的に取り入れて入れてくれる、かつ週1回の進捗報告会など部内でのコミュニケーションの場を設けることに積極的であるため進捗の報告や相談のハードルが低い。研究者として成長するために学会参加や文献購入も容易である。

2026年5月1日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

50代 在籍1年未満 女性 品質保証部 中途採用 契約社員

全体的に比較的年齢が若い方が多いですが、高年齢である私でも、その事を壁に感じることなく和気あいあいとした環境なので、お互いに声を掛けやすい企業だと思います。

2026年5月1日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

60代 在籍1〜3年 男性 品質保証部 中途採用 正社員

風通しのよい風土です

2026年5月1日

休日はどのように過ごしていますか？

60代 在籍5〜10年 男性 工務部 中途採用 正社員

休日出勤で工事等の立ち合いがない限りリフレッシュする時間を設けて過ごしている

2026年5月15日

給与や評価制度への納得感はありますか？

40代 在籍3〜5年 男性 製造部 中途採用 正社員

ありません

2026年5月12日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

40代 在籍3〜5年 男性 技術開発部門 中途採用 正社員

業務提案

2026年5月1日

給与や評価制度への納得感はありますか？

30代 在籍1年未満 男性 技術開発部 中途採用 正社員

目標設計を綿密に行うので、達成度が分かりやすい

2026年5月1日

給与や評価制度への納得感はありますか？

50代 在籍1年未満 男性 品質保証部 中途採用 正社員

賞与に関して、いつも同じ金額と聞いています。

2026年5月1日

給与や評価制度への納得感はありますか？

20代 在籍1年未満 男性 開発部門 中途採用 正社員

部内目標や個人目標について説明の場を設けられ、上長と1対1で半期目標の評価結果について面談する場を設けられる。最終的な評価結果についてフィードバックを受けることもできるため、客観的評価と主観的評価のすり合わせがしやすいと感じている。

2026年5月1日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

60代 在籍1〜3年 男性 品質保証部 中途採用 正社員

いろいろなスキルをみがくこと

2026年5月1日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

60代 在籍5〜10年 男性 工務部 中途採用 正社員

特になし

2026年5月12日

課題

40代 在籍3〜5年 男性 技術開発部門 中途採用 正社員

常に発信の心構え

2026年5月1日

課題

30代 在籍1年未満 男性 技術開発部 中途採用 正社員

仲間とのコミュニケーションから、気づきもあればヘルプ対応にもつながるのでパフォーマンスが向上していくと思います

2026年5月1日

課題

50代 在籍1年未満 男性 品質保証部 中途採用 正社員

クオリティカルチャーの共有

2026年5月1日

課題

20代 在籍1年未満 男性 開発部門 中途採用 正社員

各PJにおいてはおおむね個人に割り振られるものの、上記したように共有・相談の場もあるため抱え込みにくいとは感じている。しかし、比較的スタートアップの時期のため割と一つ一つの業務が重く人員不足を感じる場面がある。雑務を引き受けてもらえる派遣にも一部実験を手伝ってもらわないと回らない部分もあるため人員補充は必要と感じている。

2026年5月1日

課題

60代 在籍1〜3年 男性 品質保証部 中途採用 正社員

常に業務改善すること

2026年5月1日

課題

60代 在籍5〜10年 男性 工務部 中途採用 正社員

職場間のコミュニケーション