株式会社下平
下平で働いている方に
職場について直接聞いてみました。
企業の強み/弱み
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2025年4月17日事業上強みだと思う部分
20代 在籍1〜3年 男性 理学療法士 中途採用 正社員機能訓練は比較的にセラピストがやたいことを試せる
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2025年4月14日
職場環境上改善した方がいいと思う部分
20代 在籍1〜3年 男性 機能訓練指導員 中途採用 正社員人員不足による業務の負担が大きく、仕事量に対して賃金が見合っていない
仕事の内容/働き方
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2025年4月17日
仕事とプライベートのバランス
20代 在籍1〜3年 男性 理学療法士 中途採用 正社員仕事ばかりだと疲れてしまうため切り替えが必要
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2025年4月14日
これまでの業務内容
20代 在籍1〜3年 男性 機能訓練指導員 中途採用 正社員一人で行う仕事量が多いため大変である。職員補充をお願いしたい。
企業風土
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2025年4月17日
人の雰囲気や共通する特徴
20代 在籍1〜3年 男性 理学療法士 中途採用 正社員他の他の多種の方々と利用者様のことやたわいもない話ができる
また、技能実習生がいるため海外の事も知れる。 -
2025年4月14日
職場の雰囲気
20代 在籍1〜3年 男性 機能訓練指導員 中途採用 正社員業務が忙しいため心に余裕が持てておらず、雰囲気が良いとは言い難い。
給与/評価
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2025年4月17日
給与の上がり方
20代 在籍1〜3年 男性 理学療法士 中途採用 正社員他の会社と比べると上がり方が少ない
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2025年4月17日業務のモチベーション
60代 在籍5〜10年 女性 介護職員 中途採用 正社員給料が他社に比べて低い 福利厚生費が充実してない
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2025年4月14日
業務のモチベーション
20代 在籍1〜3年 男性 機能訓練指導員 中途採用 正社員業務内容に給与が見合っていないと感じる。
給与をもっと上げていただければモチベーションの維持に繋がり、貴社で仕事を続けていきたいと感じると思う。