2025年9月11日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

40代 在籍10年以上 男性 開発部 中途採用 正社員

高い技術と専門知識を顧客に提供できている。

2025年9月11日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

20代 在籍3〜5年 男性 第一開発部 新卒採用 正社員

ハードウェアとソフトウェアの両方の仕事に携わることができる

2025年9月11日

サービスの特徴で自慢できるところはなんですか？

20代 在籍3〜5年 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

ソフトウェア、ハードウェアを扱う会社の為、製品の一括委託がしやすく、ご相談も乗りやすいです。

2025年9月11日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

20代 在籍1〜3年 男性 製造部門 新卒採用 正社員

ハードとソフト両方に触れられる機会が多いです。さらに、ハードとソフト両方で専門的な知識を持っている人がいるので身近で知識を吸収できる環境で仕事ができる。

2025年9月11日

サービスの特徴で自慢できるところはなんですか？

40代 在籍10年以上 男性 設計開発部門 新卒採用 正社員

顧客に寄り添ったサービスの提供。

2025年9月11日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

新しく搭載される車載技術に携わることができるところ

2025年9月11日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

50代 在籍10年以上 男性 管理部門 中途採用 正社員

専門性を高め、市場価値の高いスキルを身につけることができる

2025年9月11日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

40代 在籍10年以上 男性 開発部 中途採用 正社員

新たな技術の習得や挑戦したいことに対して、応援してくれる。
そしてそういったことを強要するようなこともなく、頑張りたい人が頑張りたいだけ頑張れる。

2025年9月11日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

20代 在籍3〜5年 男性 第一開発部 新卒採用 正社員

社員の意見を取りこみ、必要な設備や機材への投資を検討してくれるところ

2025年9月11日

業務をする上でモチベーションになることを教えてください

20代 在籍3〜5年 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

ハードウェアの部署に所属しているため、完成した製品が出来上がった時のうれしさがモチベーションになります。ソフトウェアと大きく違う点は、実際にモノとして出来上がる為、実感がしやすいです。

2025年9月11日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

20代 在籍1〜3年 男性 製造部門 新卒採用 正社員

静かに作業ができる環境や在宅勤務や休暇の申請が通りやすい

2025年9月11日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

40代 在籍10年以上 男性 設計開発部門 新卒採用 正社員

従業員の状況に合わせた、柔軟な勤務体系を選択することができる。

2025年9月11日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

年1回のBBQや、部活動制度があり、社員同士の交流ができる環境が整っているところ

2025年9月11日

休日はどのように過ごしていますか？

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

家族と過ごす時間

2025年9月11日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

50代 在籍10年以上 男性 管理部門 中途採用 正社員

提案など思いついたことでも比較的実行に移し、働きやすい職場づくりをしようとしている

2025年9月11日

給与や評価制度への納得感はありますか？

40代 在籍10年以上 男性 開発部 中途採用 正社員

業界や企業規模を考えると給与は高い方だと思います。

2025年9月11日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

20代 在籍3〜5年 男性 第一開発部 新卒採用 正社員

設計や実装にも携わり、プロジェクトの一連の工程をこなせる人材になる

2025年9月11日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

20代 在籍3〜5年 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

簡易的なプログラムをつくれることを目標にしております。ハードウェアと言っても、ただモノを造るだけではありません。作った製品の動作確認をするために、ハードウェアテストプログラムが必要になることがあります。これは、ソフト開発に委託していますが、実際はハードウェア部の業務内容に含まれるため、簡易的なハードウェアテストプログラムをつくれることを目標にしております。

2025年9月11日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

20代 在籍1〜3年 男性 製造部門 新卒採用 正社員

ソフト面だけではなくハード面でも対応ができるようなバランスのいいエンジニアを目標としています。

2025年9月11日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

40代 在籍10年以上 男性 設計開発部門 新卒採用 正社員

事業を立ち上げて、収益化すること。

2025年9月11日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

得意としている自動車業界を離れて、別の業界(例えば宇宙産業)に挑戦してみたい

2025年9月11日

給与や評価制度への納得感はありますか？

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

仕事内容と評価に見合った給与の支給が行われている

2025年9月11日

給与や評価制度への納得感はありますか？

50代 在籍10年以上 男性 管理部門 中途採用 正社員

絶対的な評価指標があるわけではないが、実力相応の評価はされている。結果的に年功序列になってしまうのも仕方ないと思う。

2025年9月11日

課題

40代 在籍10年以上 男性 開発部 中途採用 正社員

連携やコミュニケーションが取りやすいよう、仕事以外の会話も楽しむようにしている。

2025年9月11日

課題

20代 在籍3〜5年 男性 第一開発部 新卒採用 正社員

仕様を見て、自分がわかることとわからないことをしっかり区別する

2025年9月11日

課題

20代 在籍3〜5年 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

注意点などをまとめ、正式な設計資料に追加で設計者・作業者向けの資料を残すことです。数年後にリピートがあった際や、後輩に引き継ぐ際に分かりやすくするために、経験だけで終わらせないようにしています。

2025年9月11日

課題

20代 在籍1〜3年 男性 製造部門 新卒採用 正社員

客観的な視野で物事を考え、ユーザーがどうすれば使いやすくなり、どうすれば理解しやすいかを常に考えています。

2025年9月11日

課題

40代 在籍10年以上 男性 設計開発部門 新卒採用 正社員

業界のトレンドを取り入れていく。業務のプロセスを維持管理する。チームメンバーの意見を柔軟に取り入れる。

2025年9月11日

課題

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

相手の立場に立って、齟齬が生まれないように、情報伝達をしていくこと

2025年9月11日

課題

30代 在籍10年以上 男性 第二開発部 新卒採用 正社員

今後、同じ作業になりそうなことは常に効率化できないか模索している

2025年9月11日

課題

50代 在籍10年以上 男性 管理部門 中途採用 正社員

対応可能な業務の質や量は人によって異なるので、選べるくらいの余裕が職場にあれば良いと思う。