2025年5月20日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

60代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

一貫生産で製造品質が見える

2025年5月19日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

50代 在籍10年以上 男性 製造 新卒採用 正社員

各工場ではプロ意識を持って仕事をしています。さらに、工場を移動しても同様プロ意識を持って仕事が出来ます。

2025年5月19日

サービスの特徴で自慢できるところはなんですか？

50代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

特別なスキルや知識を持っている。

2025年5月16日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

40代 在籍3〜5年 男性 総務部 中途採用 正社員

他社がまねできない商品開発力

2025年5月16日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

50代 在籍3〜5年 男性 営業 中途採用 正社員

自分でチャレンジしたい仕事ができ、個人での検討範囲が広い。

2025年5月15日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

40代 在籍10年以上 女性 開発保証部 新卒採用 正社員

幅広い商品を取り扱っており、挑戦する機会が多い。

2025年5月15日

仕事の特徴で自慢できるところはなんですか？

30代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

知らない間に自社製品がたくさんの消費者に触れていること

2025年5月20日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

60代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

面倒見てレクチャーしてくれる。

2025年5月19日

業務をする上でモチベーションになることを教えてください

50代 在籍10年以上 男性 製造 新卒採用 正社員

若手にも積極的に案件に取り組んでもらい、ただの作業者ではなく責任のある仕事を任される。

2025年5月19日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

50代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

コミュニケーションを円滑にし、協調性を高められる。

2025年5月16日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

40代 在籍3〜5年 男性 総務部 中途採用 正社員

ライフステージに沿った勤務体系の相談、休暇の取得しやすさ、給与水準等、労務環境が総合的に恵まれている

2025年5月16日

業務をする上でモチベーションになることを教えてください

50代 在籍3〜5年 男性 営業 中途採用 正社員

他人指示ではなく、自分での判断が生きる風土

2025年5月15日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

20代 在籍3〜5年 女性 開発保証部 新卒採用 正社員

休みがとりやすいなと感じます。

2025年5月15日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

40代 在籍10年以上 女性 開発保証部 新卒採用 正社員

部署内や他部署との距離が近いので、気軽に相談できるところ。

2025年5月15日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

30代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

社員同士にほどよい距離感があり、派閥みたいなものもないこと。

2025年5月15日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

40代 在籍3〜5年 女性 業務部 中途採用 正社員

部署間の垣根がなく、意見を交換し易い

2025年5月15日

職場の雰囲気や働きやすさでいいなと思うところはなんですか？

40代 在籍5〜10年 女性 業務部 中途採用 正社員

社内では挨拶をし合います

2025年5月20日

給与や評価制度への納得感はありますか？

40代 在籍10年以上 回答しない 製造部 中途採用 正社員

仕事の能力があっても少ない人もいる能力が無くても多く貰える人もいる

2025年5月20日

給与や評価制度への納得感はありますか？

60代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

あります

2025年5月19日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

50代 在籍10年以上 男性 製造 新卒採用 正社員

若手育成・管理者候補育成

2025年5月19日

給与や評価制度への納得感はありますか？

50代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

チームワークへの貢献など評価されている。

2025年5月16日

給与や評価制度への納得感はありますか？

40代 在籍3〜5年 男性 総務部 中途採用 正社員

同業他社や近隣企業と比較し、給与水準は恵まれている

2025年5月16日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

50代 在籍3〜5年 男性 営業 中途採用 正社員

他部署との連携強化

2025年5月15日

給与や評価制度への納得感はありますか？

40代 在籍10年以上 女性 開発保証部 新卒採用 正社員

評価制度については不明だが、給与については満足している。

2025年5月15日

給与や評価制度への納得感はありますか？

30代 在籍1〜3年 女性 生産統括部 中途採用 正社員

何年働いても日給から月給者になれない部署があるのが残念。何度意見しても何の回答も得られず、稼働日の少ない月の給与は学生のアルバイトか？と思うほど悲惨。

2025年5月15日

仕事上で今後挑戦してみたいことや目標はなんですか？

30代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

やりたいことをやらせてくれる会社、挑戦を応援してくれる会社です。担当顧客の層を広げたい。

2025年5月15日

給与や評価制度への納得感はありますか？

40代 在籍3〜5年 女性 業務部 中途採用 正社員

給与は満足している。他社と比べても昇給額は大きいと思う。

2025年5月20日

課題

60代 在籍10年以上 男性 製造部 新卒採用 正社員

話合いの場を持ってい持っていく

2025年5月19日

課題

50代 在籍10年以上 男性 製造 新卒採用 正社員

会社の方針である５Sの取り組みで働きやすい職場を作る。

2025年5月19日

課題

50代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

コミュニケーションを図り、積極的に他部署と関わりを持つ。

2025年5月16日

課題

40代 在籍3〜5年 男性 総務部 中途採用 正社員

業務改善に向け全社的に５Sに取り組んでいる

2025年5月16日

課題

50代 在籍3〜5年 男性 営業 中途採用 正社員

他部署との連携強化

2025年5月15日

課題

20代 在籍3〜5年 女性 開発保証部 新卒採用 正社員

仕事中に不便に感じていることは部署内で共有し、改善するようにしています。

2025年5月15日

課題

40代 在籍10年以上 女性 開発保証部 新卒採用 正社員

効率よく業務をこなすためにどうしたらよいかは常に考えるようにしている。

2025年5月15日

課題

30代 在籍5〜10年 女性 営業部 中途採用 正社員

目標を明確にし、それに対してどうアプローチしていくか、最短距離を考える。